Eine Übertragung eines Unternehmens führt zu einer rechtsverbindlichen Übertragung aller Arbeitsverträge des übertragenen Unternehmens vom ehemaligen Arbeitgeber auf den neuen Eigentümer des Unternehmens. Nach Art. 613a Abs. 1 BGB tritt der neue Eigentümer die Rechte und Pflichten ein, die sich aus den zum Zeitpunkt der Übertragung bestehenden Arbeitsverhältnissen ergeben. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass das Arbeitsverhältnis mit den gleichen Rechten und Pflichten wie vor der Übertragung des Unternehmens fortbesteht. Auch die Rechte und Pflichten in Tarifverträgen und Betriebsverträgen können vom neuen Eigentümer grundsätzlich erst nach Ablauf eines Jahres nach Betriebsübergang geändert werden (Art. 613a Abs. 1 Satz 2 BGB). Solche Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können jedoch durch bestehende oder neu abgeschlossene Vereinbarungen mit demselben Regelungsspielraum ersetzt werden. Darüber hinaus ist eine Kündigungsfrist des neuen Eigentümers wegen der Betriebsübertragung nichtig (Art. 613a (4) BGB).
Abgedeckte Transaktionen. Section 613a BGB umfasst im Großen und Ganzen Transaktionen, bei denen es sich um eine Änderung der für ein Unternehmen (oder einen Teil eines Unternehmens) verantwortlichen Einheit handelt, die zu einem Arbeitgeberwechsel (insbesondere einem Verkauf und einer Übertragung von Vermögenswerten) führt, und gilt auch bei Verschmelzungen, Abspaltungen und Vermögensübertragungen nach den Bestimmungen des Umwandlungsgesetzes. Nach Paragraf 613a BGB muss das betreffende Unternehmen (oder ein Teil) eine “wirtschaftliche Einheit” bilden. Im Großen und Ganzen erfordert dies Ressourcen (ob materielle und/oder immaterielle), die absichtlich zusammen organisiert werden, um eine art wirtschaftliche Tätigkeit auszuüben. Section 613a BGB weicht insoweit nicht von den Bestimmungen der Richtlinie ab. Abgedeckte Mitarbeiter. Paragraf 613a BGB gilt für alle bestehenden Arbeitsverhältnisse unabhängig davon, ob es sich um Vollzeit- oder Teilzeit-, unbefristete oder befristete Beurlaubung, aktive oder beurlaubte Lehrlinge sowie Azubis, leitende Angestellte und außerhalb Deutschlands abgeordnete Arbeitnehmer handelt. Unabhängige Auftragnehmer, Beamte und Freiberufler sowie Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder (Vorstand) sind nicht erfasst.
Nach Abschluss der Betriebsübergabe haftet der ehemalige Eigentümer für die Verpflichtungen gegenüber den übertragenen Mitarbeitern, wenn der Anspruch vor der Übertragung des Unternehmens entstanden ist (Art. 613a (2) BGB). Grenzüberschreitende Überweisungen Section 613a des BGB ist allgemein anwendbar bei einer Übertragung eines Unternehmens von einem in Deutschland ansässigen Übertragenden an einen im Ausland ansässigen Erwerber (unabhängig davon, ob der Erwerber seinen Sitz in der EU hat oder nicht). Werden jedoch die wesentlichen Produktionsmittel (z. B. Immobilien, Produktionsstätten, Geschäftsräume) an einen Standort des Erwerbers verlegt, der in erheblichem Abstand (in der Regel mehr als mehrere hundert Kilometer) vom Standort des Veräußerers entfernt ist, kann von einer Übertragung des Unternehmens im Sinne des Art. 613a BGB nicht ausgegangen werden. Wenn der Arbeitsvertrag keine Rechtswahl vorsieht, unterliegt der Vertrag nach der Übertragung dem Recht des Erwerbers. Umsetzung der EU-Richtlinie1: Die Vorschriften der Richtlinie werden hauptsächlich in Section 613a des Bürgerlichen Gesetzbuches umgesetzt.
Ausgeschlossene Transaktionen. Für den Paragrafen 613a BGB gilt in der Regel nicht: Nach Art. 613a Abs. 5 BGB sind die betroffenen Arbeitnehmer vom ehemaligen Arbeitgeber oder dem neuen Eigentümer schriftlich über die Versetzung ihrer Beschäftigung zu informieren. Diese Informationen müssen das Datum oder den geplanten Zeitpunkt der Versetzung, den Grund für die Versetzung, die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen der Versetzung der Arbeitnehmer und die vorgeschlagenen Maßnahmen, die in Bezug auf die Arbeitnehmer zu ergreifen sind, umfassen.